5 сентября при содействии Тамбовской городской Думы на базе ООО «Газтехпроект» в Тамбове состоялся круглый стол на тему «Инструменты решения проблемы кадрового дефицита» с участием представителей областного правительства, администрации города Тамбова, общественной организации «Деловая Россия», строительных компаний и ассоциации строителей.
Это уже вторая рабочая встреча по предложенному «Газтехпроектом» идеи создания центра компетенций для подготовки специалистов из числа студентов на реальных рабочих проектах и объёмах. Из приглашённых представителей строительного бизнеса откликнулись далеко не все, однако разговор состоялся предметный, который хотя и не привёл к решению, но наглядно показал, насколько по-разному воспринимает ситуацию с кадрами строительный бизнес, государственные служащие и проектировщики.
Круглый стол вела первый заместитель председателя Тамбовской городской Думы Любовь Шанина. С основными докладами выступили автор проекта — главный инженер ООО «Газтехпроект» Ирина Конакова и председатель Тамбовского регионального отделения общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Анна Пудовкина.
Ирина Конакова обозначила сущность проблемы как отсутствие состыковки в деятельности коммерческих организаций и государственного финансирования в части подготовки кадров. Отсюда происходит необходимость поиска новых форм взаимодействия. Сейчас нет тех условий, в который достаточно эффективно функционировала советская система. Государство не может распределять молодых специалистов на предприятия, а те не могут гарантировать исполнения каких-то обязательств, т.к. нацелены исключительно на извлечение прибыли.
Инженер — это не выпускник вуза, а специалист с опытом, способный самостоятельно принимать решения. Такой опыт невозможно получить во время студенческой практики — необходимо участие в реальном проекте под руководством опытных наставников. Проблема не только в проектировании, но и в грамотной эксплуатации зданий капитального строительства.
Анна Пудовкина подтвердила наличие проблемы в отрасли и пояснила, что необходимо найти не просто разовое решение, а сделать такую подготовку непрерывной. Сложность заключается в том, чтобы найти предпринимателей, готовых предоставить объёмы от реальных проектов с учётом возможных рисков задержки сроков. «Надежда только на то, что предприниматели проявят свою социальную осознанность», — резюмировала Анна Юрьевна.
Любовь Шанина обратила внимание на проблему, что большая часть специалистов не остаётся в профессии. Любовь Михайловна привела статистику по области, согласно которой в настоящее время в регионе открыто свыше пяти тысяч вакансий самых разных направлений, включая те, по которым ежегодно тамбовские вузы выпускают десятки, если не сотни молодых специалистов.
В ходе обсуждения не раз поднимался вопрос о том, что в бюджетной сфере слишком низкие зарплаты, а в коммерческом секторе коллеги ещё и конкуренты, и разница в оплате труда приводит к перетоку кадров от одной организации к другой, из одного региона в другой.
Главный архитектор Тамбовской области Александр Филатов скептически высказался об идее такого центра, заявив, что нечто подобное уже реализовано в качестве бюджетного центра, но проблема остаётся. И инженерные кадры уходят с зарплаты в 55 тысяч в бюджетной организации на зарплату 150 тыс. рублей — в коммерческой.
Также в ходе обсуждения выяснилось, что более мелкие строительные фирмы заинтересованы в создании центра подготовки кадров, им нужна база и они готовы поддержать начинание, предложенное Ириной Канаковой, например, совместно с другими такими же организациями. С дефицитом рабочих специальностей строители справляются самостоятельно, используя родственные связи. То есть формируется некий прообраз каст или сословий.
Возможно, что бизнес ещё не в полной мере осознал всю глубину кадрового кризиса, чтобы проявить ту самую социальную сознательность и ответственность.