В Тамбове состоялось первое заседание «Кадрового клуба», созданного при Союзе промышленников и предпринимателей Тамбовской области. Установочная встреча прошла на площадке регионального отделения Банка России.
Инициатором создания профессионального объединения выступил председатель Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области, директор ГК «Октябрьское» Максим Жалнин. В заседании приняли участие руководители кадровых подразделений предприятий региона. Основной задачей клуба заявлено формирование профессионального сообщества специалистов по управлению персоналом для обмена практиками, выработки решений и выстраивания системного взаимодействия в условиях сохраняющегося дефицита кадров.
Как отметил Максим Жалнин, в современных условиях роль директора по персоналу существенно возрастает и требует переоценки со стороны работодателей. По его словам, создание клуба направлено в том числе на институционализацию кадровой функции как ключевого элемента управления бизнесом.
Отдельное внимание в повестке было уделено вопросам трудоустройства и адаптации участников специальной военной операции. Представители областного Центра занятости, включая начальника профильного отдела Романа Сажнева и начальника отдела правового обеспечения Светлану Щербинину, ответили на вопросы бизнеса и представили действующие механизмы поддержки. Участники встречи также озвучили предложения по совершенствованию взаимодействия с государственной службой занятости, которые были зафиксированы для дальнейшей проработки.
Практическим опытом интеграции участников СВО поделилась представитель завода «Электроприбор». По её словам, на предприятии уже трудятся 15 таких сотрудников, и их адаптация проходит без существенных сложностей, при этом компания обеспечивает доступ к корпоративным социальным программам.
В рамках обсуждения также прозвучала инициатива о проведении выездных встреч на предприятиях региона для обмена практическим опытом. Эта идея получила поддержку участников.
С правовой точки зрения создание «Кадрового клуба» можно рассматривать как элемент формирования отраслевой саморегуляции в сфере трудовых отношений и управления персоналом, направленный на повышение качества кадровых решений и снижение рисков для работодателей.
По итогам заседания стороны договорились о дальнейшем развитии клуба и подготовке конкретных шагов по его институционализации и наполнению практическим содержанием.
Фото: СПП ТО
