Нехватка квалифицированных кадров, особенно рабочих и инженерных специальностей, с каждым днём стоит всё острее. Во многих управляющих компаниях и городских службах не хватает людей, способных грамотно работать с проектной документацией. В советском прошлом остались такие специальности как теплотехник или сантехник — их практически перестали готовить. А те специальности, которые остались в ВУЗах или СУЗах, ограничиваются теорией, по окончанию университета или колледжа выпускники не готовы к работе на производстве. Много лет страна «выезжала» на старых кадрах, но они постепенно уходят.
Советская система образования предполагала, что в ВУЗах студенты получают базовые знания по своей специальности и они выходят на производство, на котором должны были отработать три года. Там они получали навыки, и уже тогда становились настоящими специалистами. Подавляющее большинство оставались в профессии. С развалом советской системы образования и организации хозяйства все отрасли распались на множество частных организаций, которые уже не были напрямую связаны между собой, и совершенно в своём параллельном мире оказались университеты.
Проблема в том, что частник не заинтересован в том, чтобы тратить деньги и время на подготовку специалистов, им нужен человек уже с опытом, чтобы готов был сразу приступить к делу и приносить компании доход, потому что у частника одна цель — извлечение прибыли. У тех, кто всё-таки отважился на подготовку молодых специалистов за свой счёт, возникает другая проблема — их сманивают к себе конкуренты. Тем самым смысл готовить специалистов на производстве в условиях свободного рынка теряется.
Этой проблемой поделилась с редакцией «ПРАВО68» руководитель «Газтехпроект» Ирина Конакова. За плечами организации множество успешных проектов, в её распоряжении штат квалифицированных работников и оборудованные помещения. Нескольких молодых специалистов пришлось готовить со студенческой скамьи, набрав добровольцев из ТГТУ. Однако вскоре этих молодых людей переманили другие компании. Да-да, к сожалению, культура ведения бизнеса оставляет желать лучшего — т.н. «кидалово» остаётся нормой делового стиля во многих компаниях.
Пока частник живёт одним днём, кадровую проблему не решить. Ирина Конакова разработала программу совместной подготовки специалистов, чтобы студенты старших курсов не пиццу развозили, «забив» на учёбу, а постигали практические основы своей профессии прямо в деле, на производстве, работая над реальными проектами под руководством опытных наставников.
Идеей заинтересовались в Москве, но помешал короновирус, потом вернулись к ней уже после окончания т.н. «пандемии», но наступило вновь непростое время, связанное с внешнеполитическими противостояниями, хотя сейчас страна ещё больше нуждается в квалифицированных специалистах.
По мнению экспертов: надо производить, строить, восстанавливать. Разве смогут это сделать «эффективные менеджеры»? В Тамбове, увы, на уровне местных или региональных властей какой-либо поддержки получить пока не удаётся. Вся надежда на сознательную общественность, которая сможет достучаться до чиновников и объяснить на пальцах, что время красивых отчётов подходит к концу, дальше дороги нет — надо строить, а некому.
Фото: dzeninfra.ru