В Тамбове состоялось второе заседание Кадрового клуба Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области. В этот раз встречу провели в выездном формате на площадке ПАО «Электроприбор». Участие в мероприятии приняли представители ведущих предприятий и вузов региона. Об этом сообщает издание «Вердикт», журналист которого побывал на встрече.
На площадке предприятия собрались руководители кадровых подразделений ГК «Октябрьское», АО «Пигмент», АО «ЗАВКОМ», ТВРЗ, ООО «Деметра», АО «ТВЕС», ООО «Агротех», ТГУ имени Г.Р. Державина, ТГТУ, ООО «Газпром межрегионгаз Тамбов» и других организаций, входящих в Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области.
Программа началась с посещения корпоративного музея «Электроприбора», где участникам рассказали об истории предприятия, после чего обсуждение продолжилось в формате круглого стола.
Одной из ключевых тем стала кадровая политика завода. Представители «Электроприбора» рассказали о действующих инструментах привлечения и удержания персонала. В частности, предприятие реализует жилищную программу для сотрудников, предусматривающую выдачу сертификатов на улучшение жилищных условий, оказывает материальную поддержку работникам и развивает корпоративную социальную инфраструктуру.
Большой интерес вызвал практический обмен опытом между кадровыми службами предприятий региона. По словам участников, обсуждение получилось настолько содержательным, что всех вопросов в рамках встречи рассмотреть не успели.
Исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Денис Тарасов предложил продолжить коммуникацию в уже используемом формате: собрать дополнительные вопросы письменно, направить их руководству предприятия и затем распространить ответы среди участников клуба.
Также Денис Тарасов анонсировал следующее заседание Кадрового клуба. Оно будет посвящено вопросам подготовки кадров и пройдёт совместно с Министерством образования Тамбовской области.
Напомним, Кадровый клуб был создан по инициативе председателя Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максима Жалнина. Площадка предназначена для обмена практиками управления персоналом, поиска решений в условиях кадрового дефицита и выработки совместных подходов к развитию человеческого капитала.
Как отмечают участники, выездной формат позволяет не только обсуждать кадровую повестку, но и знакомиться с реальными практиками предприятий региона, делая работу клуба максимально прикладной.
Фото: «Электроприбор»
