Прокуратура Тамбовского района добилась судебного решения об изменении основания увольнения бывшей заведующей дошкольного образовательного учреждения, ранее осуждённой за мошенничество с бюджетными средствами.
В ходе проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции установлено, что в 2021 году заведующая детским садом оформила фиктивный трудовой договор на должность помощника воспитателя. Указанный работник фактически трудовые функции не выполнял, при этом заработная плата перечислялась на банковскую карту, находившуюся в распоряжении заведующей. Ущерб бюджету превысил 400 тыс. руб.
По материалам прокурорской проверки было возбуждено уголовное дело. В 2024 году суд признал фигурантку виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ — мошенничество с использованием служебного положения в крупном размере.
После этого прокуратура направила в суд иск с требованием обязать управление образования администрации Тамбовского муниципального округа расторгнуть трудовой договор с руководителем учреждения по основанию утраты доверия. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что к этому моменту заведующая была уволена по собственному желанию.
Прокуратура уточнила исковые требования, настаивая на изменении формулировки увольнения на предусмотренную п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суд согласился с позицией надзорного органа и удовлетворил заявленные требования. Судебный акт в законную силу не вступил.
фото:
