На I Межрегиональном демографическом форуме «Крепкая семья — сильная Тамбовщина» в Тамбове обсудили, как работодатели могут участвовать в поддержке семей сотрудников и какие меры реально внедрять на региональных предприятиях. Председатель Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин предложил начать формирование регионального стандарта семейной поддержки с учётом возможностей местного бизнеса.
Форум прошёл 20 августа в Тамбовской духовной семинарии. От имени главы Тамбовской области Евгения Первышова участников приветствовала его заместитель Галина Шеманаева.
«Президент России Владимир Владимирович Путин определил национальные цели развития страны, ключевой из которых является сохранение населения. “Крепкая семья — сильная Тамбовщина”: в этой формуле — наша региональная стратегия», — сказала Галина Шеманаева.
Одной из ключевых площадок форума стала секция «Семья в фокусе работодателя: почему это становится конкурентным преимуществом». Практический вектор дискуссии задал председатель Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Максим Жалнин. Он отметил, что демографическая повестка для бизнеса связана не с абстрактными показателями, а с конкретными сотрудниками и их семьями.
«Демографическая повестка сегодня — это не абстрактная статистика. Это конкретные люди на конкретных предприятиях», — подчеркнул Максим Жалнин.
В качестве примера он привёл практику ГК «Октябрьское». В группе компаний работают 504 человека. Среди сотрудников 157 семей воспитывают двоих и более детей, 32 семьи являются многодетными, а в семье одного из работников — семеро детей. В группе уже сформировались восемь трудовых династий.
По словам Жалнина, в компании действует ДМС не только для сотрудника, но и для одного взрослого члена семьи и до трёх детей. Также предусмотрены выплаты при рождении ребёнка, поддержка семей в сложных ситуациях и детские праздники. Сейчас предприятие переходит от отдельных мер к системному подходу и формирует «паспорт поддержки семьи».
При этом председатель регионального Союза промышленников обозначил три барьера, с которыми сталкиваются работодатели при развитии семейных корпоративных программ.
«Даже при таком опыте мы видим три барьера, с которыми сталкивается практически любой работодатель в регионе. Первое — деньги: это не разовая выплата, а постоянные расходы. Второе — производство: на предприятии с посменным циклом перевести человека на гибкий график — значит, кому-то другому придётся его замещать. Третье — правовая неопределённость: как только ребёнок оказывается на территории предприятия, неясно, кто отвечает за его безопасность и какой персонал для этого нужен», — отметил Максим Жалнин.
Отдельно он остановился на федеральной инициативе «золотого стандарта» работодателя, которую ранее обозначила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Речь идёт о таких мерах, как корпоративный капитал при рождении ребёнка, расширенное ДМС, помощь с жильём и другие формы поддержки работающих семей.
По мнению Жалнина, на региональном уровне этот ориентир должен получить практическое наполнение. Он предложил начать с трёх шагов: совместно с министерством социальной защиты и семейной политики подготовить типовой пакет решений для предприятий, затем проверить его на нескольких компаниях-добровольцах, включая членов Союза промышленников и предпринимателей, а после — учитывать участие бизнеса в семейных программах в логике ЭКГ-рейтинга деловой репутации.
«Тогда забота о семьях сотрудников будет давать предприятию реальную, ощутимую пользу — и таких предприятий станет действительно больше», — отметил Максим Жалнин.
Свои практики на секции представили и другие предприятия — члены Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области. ПАО «Пигмент» рассказывало о влиянии поддержки семей сотрудников на устойчивость компании, снижение оттока кадров и готовность коллектива к изменениям.
Отдельный блок программы был посвящён возможностям ЭКГ-рейтинга. АО «Завком» обозначило вопрос о том, как высокий рейтинг может использоваться при получении преференций в госзакупках, субсидиях, налоговых льготах и административных процедурах, а также помогать частично компенсировать вложения бизнеса в семейные программы.
Фото: СПП Тамбовской области
