Владелец одного из магазинов ювелирных изделий нарушал трудовое законодательство. Несоблюдение правил было зафиксировано при приёме на работу и последующей занятости местной жительницы.
Женщину приняли на должность продавца-консультанта. Трудовой договор предприниматель с женщиной заключил, но сделал это с рядом нарушений: сведений о месте работы, условиях оплаты труда в договоре не было. Письменно не указывался и режим работы. Однако такая информация является обязательной для трудового договора.
В результате работодателя привлекли к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Акт прокурорского реагирования рассматривается.