Сотрудники центральной районной больницы Сосновского района Тамбовской области обращаются к главе региона с просьбой обратить внимание на проблему их нищенских зарплат.

«Оклад 8290р, от него 25% сельских, от него же 4% за работу во вредных условиях труда, у кого-то за имеющуюся категорию есть небольшая доплата. Итого зарплата медсестры составляет от 12000р , максимум до 15000, но это если есть дополнительные подработки», — сообщает медсестра Светлана. 

«Чтобы получать 16-18 тысяч рублей, нужно брать 2-3 подработки, вот например, стимулирующие выплаты за октябрь месяц составили 16 рублей один балл,у меня 10 баллов и я получила 160 рублей. Медицинские сёстры просто разбегаются из нашей больницы, кто в Москву едет,кто в Тамбов,потому что на такие зарплаты жить и учить детей просто невозможно», — жалуется сотрудница больницы Ольга Ивановна.

При этом, как сообщают работники, им приходится самостоятельно приобретать тетради и ручки, клей, мыло, нашатырный спирт, давно перестали выдавать деньги на медицинскую одежду, а чтобы пациенту лечь в стационар, он или его родственники должны приобрести мусорные мешки. За подработки платят лишь 20−25% от выполненного объёма работы.

Ответ управления здравоохранения области просто поражает своим цинизмом. Вместо поиска решения проблемы, они сообщают, что провели проверку и не обнаружили нарушений законодательства. Более того, сообщают, что их перечень проблем не соответствует действительности. Могли бы просто написать, что работникам показалось или они всё придумали, а на самом деле их всем необходимым обеспечили, как сообщили областному управлению в самой больнице. То есть т.н. проверка ограничилась запросом, а может даже просто звонком в больницу, и администрация медучреждения, естественно, представила «доказательства» того, что всё выполняется в соответствии с законом и другими нормативными актами.

Грубую подтасовку документов под проверку выдаёт тот факт, что в своём ответе управление пишет: «На основании Вашей заявки канцелярские товары Вам выданы 07.12.2022», т.е. через неделю после обращения сотрудников на сайт горячей линии. Получается, что началась проверка по факту невыдачи необходимого, и руководство больницы в срочном порядке начало выдавать. Далее в своём управление выдаёт, что «в соответствии с приказом Минздрава России от 30.10.2020 № 1183н в укладке для оказания первичной медико-санитарной помощи взрослым в неотложной форме нашатырный спирт не предусмотрен». И что, это значит, что медсёстры должны приобретать его самостоятельно?

Что касается недовыплат, управление поясняет следующее: «Согласно действующему законодательству и локальным актам ТОГБУЗ «Сосновская ЦРБ» стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ носят необязательный характер, и зависят от наличия в учреждении средств на указанные выплаты при условии выполнения работником показателей «эффективного контракта».

Куда теперь жаловаться медработникам? Ведь озвученные ими проблемы не вчера возникли и не приснились им, несмотря на обратные заверения регионального управления здравоохранения.